针对您提出的“入职没有一年被辞退的补偿是怎么计算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
工作不满六个月：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位工作不满六个月被辞退，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作六个月以上不满一年：
- 如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年被辞退，按一年计算，即用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、不同情况下的补偿标准
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下辞退员工，如因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位需按照上述基本原则支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，且劳动者不存在法定过错，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，员工入职4个月，月工资6000元，被违法辞退，则赔偿金为6000元（半个月工资）× 2（二倍赔偿）= 12000元中的“半个月工资”按实际计算方式应为按工作月数比例折算，但此处为简化说明，实际应按“0.5个月工资”计算二倍，即6000×0.5×2=6000元（直接按半个月工资的二倍表述核心意思，实际计算需注意月数比例）。更准确的表述应为：若按实际工作月数比例，4个月约为0.33年（不足半年按半年算为0.5年），则经济补偿为0.5个月工资，违法辞退赔偿为1个月工资，即6000元；若严格按比例折算4个月为1/3年，则经济补偿约为1/3个月工资（但法律通常按半年为界取整），此处为说明违法辞退赔偿原则，采用“半个月工资二倍”的简化表述，实际应依据具体月数和法律规定计算。
三、特殊注意事项
月工资上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期被辞退：
- 试用期内被辞退的补偿情况较为特殊。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果无法证明或辞退理由不充分，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，如果被辞退，除了可能获得的经济补偿金外，劳动者还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额部分（但需注意仲裁时效问题）。
四、赔偿申请流程
若您认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
- 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职没有一年被辞退的补偿计算方式需根据具体情况而定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。