劳务派遣人员退休后是否发放工会福利需分情况讨论，具体取决于其退休后的身份状态及用工单位与劳务派遣公司的政策约定，以下展开分析：

1. 若退休后未被返聘，劳动关系终止，一般不再享受工会福利

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，劳务派遣人员与用工单位、劳务派遣公司的劳动关系均已解除，不再属于工会会员范畴，原则上不再享有工会福利。
例外情形：若用工单位或劳务派遣公司通过内部规章制度（如《员工手册》《工会章程》）明确规定“退休人员可继续享受部分福利”（如节日慰问品、健康体检等），且该制度经民主程序制定并公示，则可能需按约定发放。但此类福利通常属于单位自主权范畴，非法定强制义务。

2. 若退休后被返聘，需根据返聘性质判断

• 劳动关系返聘：若退休人员与用工单位或劳务派遣公司重新建立劳动关系（如签订书面劳动合同、缴纳工伤保险），则其身份恢复为“劳动者”，应重新加入工会并享受会员福利。但实践中，退休返聘人员因已享受养老保险待遇，通常被认定为“非全日制劳动关系”或“劳务关系”，此时工会福利的发放需依据双方合同约定或单位制度。
  
• 劳务关系返聘：若仅签订劳务合同，未建立劳动关系，则退休人员不属于工会会员，一般不享受工会福利。但若单位自愿提供福利（如节日补贴），属于单位自主行为，法律不禁止。

3. 实务建议

• 对劳务派遣人员：退休前可向用工单位或劳务派遣公司确认工会福利政策，并要求书面说明；若退休后被返聘，需明确返聘性质（劳动关系/劳务关系）并签订书面协议，约定福利条款。
  
• 对用工单位/劳务派遣公司：若需为退休人员发放福利，建议通过内部制度明确范围、标准及条件，避免纠纷；若拒绝发放，需确保制度合法合规并履行告知义务。

总结：退休后是否发放工会福利无统一法定标准，需结合劳动关系状态、单位制度及双方约定综合判断。如有争议，可提供具体合同、制度文本等材料进一步分析。