结论：劳务派遣人员的工会经费及福利发放问题需分情况讨论，是否缴纳工会经费与是否发放福利之间无必然联系，具体取决于用工单位与劳务派遣公司的约定及实际履行情况。以下是详细分析：

1. 工会经费的缴纳主体与范围

根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会经费的缴纳主体是建立工会组织的企业、事业单位、机关等用人单位，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这里的“职工”包括正式员工、劳务派遣人员等与用人单位存在劳动关系的劳动者。

关键点：

• 若用工单位（实际使用劳务派遣人员的单位）已建立工会组织，则需按工资总额的2%缴纳工会经费，劳务派遣人员的工资应纳入计算范围；
• 若用工单位未建立工会组织，则无需直接缴纳，但劳务派遣公司若建立工会，需为其派遣人员缴纳工会经费。

2. 福利发放的义务主体

福利（如节日补贴、年终奖等）属于用人单位自主决定的范畴，法律未强制要求发放。但若用工单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议中明确约定了福利发放标准，或用工单位直接向劳务派遣人员承诺发放福利，则需履行约定。

关键点：

• 用工单位责任：若协议约定福利由用工单位承担，则用工单位需发放；若未约定，则无强制义务；
• 劳务派遣公司责任：若协议约定福利由劳务派遣公司承担，或劳务派遣公司作为用人单位在劳动合同中承诺发放，则由劳务派遣公司负责。

3. 工会经费与福利的关系

工会经费主要用于工会活动、职工福利等，但缴纳工会经费不等于必须发放福利。工会经费的用途需符合《工会法》规定，而福利发放是用人单位的自主行为，两者无直接因果关系。

示例：

• 用工单位缴纳了工会经费，但未在劳务派遣协议中约定福利，则用工单位可自主决定是否发放；
• 劳务派遣公司未缴纳工会经费（因其未建立工会），但若劳动合同中约定了福利，仍需发放。

4. 实务建议

1. 审查劳务派遣协议：明确约定工会经费的承担方及福利发放标准，避免纠纷；
2. 区分法律义务与自主行为：工会经费缴纳是法定义务，福利发放是约定或自主行为；
3. 咨询专业意见：若涉及复杂用工关系或大规模劳务派遣，建议提前规划合规方案。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体协议条款或案例为您详细分析。