待岗期间是否应发放全部工资需分情况讨论，具体分析如下：

1. 因企业原因导致的待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     关键点：企业需证明待岗系客观原因（如经营困难、疫情等），且不得通过待岗变相降薪或逼迫离职。

2. 因劳动者原因导致的待岗
   若待岗系劳动者个人原因（如旷工、违纪被停职等），用人单位可依据规章制度不支付工资或仅支付基本生活费，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 待岗决定与违纪行为程度匹配（如轻微违纪不可直接长期待岗）；
     
   • 需书面通知劳动者待岗理由及工资调整依据。
     风险提示：若企业滥用待岗权，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 双方协商一致的待岗
   若劳动者书面同意待岗并接受工资调整方案（如降薪或仅领生活费），该约定有效。但需注意：

   • 协商内容不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）；
     
   • 建议通过补充协议明确待岗期限、工资标准及恢复工作条件，避免后续纠纷。

建议行动：

• 劳动者应要求企业出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资标准；
  
• 若企业未依法支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业需保留经营困难、协商记录等证据，避免被认定为违法待岗。
  

如有具体待岗情形或地区差异需要进一步分析，可直接向我说明细节。