结论：针对您描述的情况，用人单位让劳动者拿机器但没人敢拿，且现在也不安排工作，这可能涉及到用人单位的管理问题以及劳动者的权益保护问题。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议。
一、用人单位的管理责任
提供安全的工作环境：
- 用人单位有责任为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。如果拿机器这一行为本身存在安全隐患，或者机器本身存在故障，那么用人单位应当首先解决这些问题，确保劳动者的安全。
- 如果用人单位未能提供安全的工作环境，劳动者有权拒绝执行可能危及自身安全的工作任务。
合理安排工作任务：
- 用人单位应当根据劳动者的能力和岗位需求，合理安排工作任务。如果长时间不安排工作，可能构成对劳动者劳动权的侵害。
- 劳动者有权要求用人单位合理安排工作，并支付相应的劳动报酬。
二、劳动者的权益保护
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的担忧和诉求。了解用人单位不安排工作的具体原因，以及是否有其他工作任务可以安排。
- 沟通时，可以保留好相关的聊天记录或邮件等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为用人单位的行为已经严重侵害了您的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料来支持您的诉求。
三、可能的法律后果
如果用人单位存在违法行为：
- 如用人单位未能提供安全的工作环境、未合理安排工作任务或未支付劳动报酬等，可能构成违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
如果劳动者采取不当措施：
- 如果劳动者在未经沟通或未寻求合法途径解决的情况下，擅自采取停工、罢工等措施，可能构成违法行为。
- 这种情况下，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果您对具体的法律程序或权益保护措施不太了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。