结论是：合同签订年限的安排本身并不直接涉及是否合规的问题，关键在于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反了法律法规的强制性规定。 针对您描述的合同签订年限情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同年限的合法性：

   • 合同年限的设定是双方协商的结果，只要不违反法律法规的强制性规定（如某些特定类型的合同可能有法定的最长期限），就是合法的。
   • 在您描述的情况下，第一年签一年，第二年签两年，第三年以后又签一年，这种年限的设定本身并不违法，关键在于每次签订合同时，双方是否都是自愿、平等地达成协议，且合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 合同续签的合规性：

   • 合同续签时，双方应当重新协商合同条款，包括年限、权利义务等，并达成一致意见后签订新的合同。
   • 如果每次续签时，双方都遵循了自愿、平等、公平、诚实信用的原则，且合同内容合法，那么这种续签方式就是合规的。

3. 可能存在的风险点：

   • 合同内容变更：在续签合同时，如果一方未经对方同意擅自变更了合同内容（如年限、报酬等），可能构成违约或欺诈，需要承担相应的法律责任。
   • 合同期限过长：虽然合同年限的设定本身不违法，但如果合同期限过长，且没有合理的解除或终止条件，可能会给一方带来不必要的风险或负担。
   • 未签订书面合同：如果双方在续签合同时没有签订书面合同，而是仅通过口头协议达成一致，那么一旦发生纠纷，可能会面临举证困难的问题。

4. 建议：

   • 在签订或续签合同时，建议双方明确约定合同年限、权利义务、解除或终止条件等关键条款，并签订书面合同以避免纠纷。
   • 如果对合同内容或年限有疑问或担忧，可以咨询专业律师进行审查或提供法律意见。
   • 在合同履行过程中，双方应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行各自的义务，避免违约行为的发生。

举例说明：假设您与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，到期后双方协商续签两年，两年到期后又协商续签一年。只要每次续签时双方都是自愿、平等地达成协议，且合同内容合法合规，那么这种签订方式就是合规的。但如果公司在续签时未经您同意擅自变更了合同内容（如降低了工资或增加了不合理的义务），那么您有权拒绝并寻求法律救济。

最后，如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。