工人遇到被骗到工地却不给安排活干的情况，首先可以明确的是，这种行为可能涉及违法，工人有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与权益
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工人被骗到工地，但并未与用人单位签订书面劳动合同，这并不影响双方劳动关系的成立，但可能给工人维权带来一定困难。
- 工人有权要求用人单位按照约定提供劳动条件，包括安排工作任务。如果用人单位拒绝安排工作，可能构成违约或违法行为。
工资支付：
- 即使工人未实际工作，如果是因为用人单位的原因（如未安排工作）导致工人无法提供劳动，用人单位仍应按照约定或国家规定支付工资或生活费。
- 如果用人单位拒绝支付，工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
二、维权建议
收集证据：
- 工人应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片或视频等。
- 如果可能，还可以收集用人单位拒绝安排工作的证据，如聊天记录、录音等。
与用人单位协商：
- 工人可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位安排工作或支付工资。
- 在协商过程中，工人可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商的记录或证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付工资和赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，如未签订书面劳动合同、拒绝安排工作或拖欠工资等，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 用人单位还可能被要求支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
对工人：
- 工人通过合法途径维权，如投诉、仲裁或诉讼等，通常不会面临法律后果。
- 但如果工人在维权过程中采取过激行为或违法手段，如破坏用人单位财物、殴打他人等，则可能面临法律责任。
最后，建议工人在遇到此类情况时保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律指导。