结论前置：员工怀孕期间一直请病假，其工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，用人单位应依法支付病假工资，且不得因怀孕而降低其工资待遇。
一、病假工资的基本法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第七十三条规定，劳动者在患病时享有社会保险待遇，包括医疗期内的工资待遇。虽然未直接规定病假工资的具体数额，但明确了劳动者在患病期间应享有的基本权益。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 该意见明确规定了病假工资支付的底线，即职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这是计算病假工资的基本准则。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定第三条和第五条详细规定了医疗期的时长及病假工资支付标准。医疗期内，病假工资通常按本人正常工资的60%-100%发放，具体比例由单位制度或集体合同约定。若合同无约定，则参照当地最低工资标准的80%作为下限。
二、怀孕期间的特殊保护规定
- 《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着孕妇在病假期间，其工资应按照正常工资标准（或不低于病假工资标准）发放，用人单位不得随意克扣或降低。
三、病假工资的具体计算方法
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定。如无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定（但此比例可能因地区或单位政策而异，需结合实际情况）。不过，更普遍且直接的标准是参照当地最低工资标准的80%作为下限。
计算系数：
- 计算系数则根据职工的连续工龄来确定，工龄越长，系数越高。但如前所述，在病假工资计算中，更直接且普遍适用的是确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。若单位有更优厚的政策，则按单位政策执行。
计算公式示例：
- 假设当地最低工资标准是每月2000元，则病假工资不得低于\(2000元\\times80\\% = 1600元\)。
- 若单位有规定，如病假工资按正常工资的70%发放，且员工正常月工资为3000元，则病假工资为\(3000元\\times70\\% = 2100元\)（但此数额仍需确保不低于当地最低工资标准的80%）。
四、其他重要事项
请假手续：
- 职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
长期病假处理：
- 如果孕妇的病假超过医疗期（具体时长根据工作年限和单位规定确定），工资发放将可能改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费（如适用），数额为本人工资的40%至60%（具体比例根据地区和政策而定），直至能够工作或确定为残废或死亡为止。但需注意，此情况在孕妇中较为罕见，且具体处理需结合当地政策和单位规定。
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这进一步保障了怀孕女职工在病假期间的权益，防止因病假而被单位非法辞退或降低工资待遇。
综合建议：对于怀孕期间一直请病假的员工，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理支付病假工资，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，在请假时提供必要的证明文件，并遵守公司的相关规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。