针对关联公司混同用工下，公司称劳动者所处理的部分新公司财务事宜的反驳，可以从以下几个角度进行：
证明混同用工的事实存在：
- 证据收集：首先，需要收集并整理能够证明关联公司之间存在混同用工的证据。这包括但不限于工资发放记录、社保缴纳记录、工作安排邮件、工作群聊天记录、公司内部文件等，这些证据应能显示劳动者同时或交替为多家关联公司提供劳动，且这些公司之间在用工管理上存在高度混同。
- 法律论证：根据《劳动合同法》及相关司法解释，虽然法律未直接规定混同用工的定义，但实践中，若多家关联公司对劳动者进行共同管理、共同支付劳动报酬、共享劳动成果等，可视为混同用工。在此情况下，劳动者有权要求其中任何一家或多家关联公司承担用工责任。
反驳公司关于“部分新公司财务事宜”的陈述：
- 工作内容的全面性：提供证据证明劳动者所处理的工作并不仅限于新公司的财务事宜，而是涵盖了多家关联公司的财务、行政、业务等多个方面。这可以通过工作日志、项目报告、邮件往来等证据来支持。
- 新公司财务事宜的关联性：即使劳动者确实处理了新公司的部分财务事宜，也应强调这些工作是在关联公司的整体业务框架下进行的，且往往受到其他关联公司的直接或间接指导和管理。因此，不能简单地将这些工作视为仅与新公司相关。
主张用工责任的连带性：
- 法律适用：在混同用工的情况下，根据《公司法》及相关司法解释中关于关联交易和法人人格否认的规定，若关联公司之间存在人格混同（如财产混同、业务混同、人员混同等），且这种混同导致债权人利益受损的，债权人可以请求法院否认关联公司的独立法人人格，要求各关联公司对债务承担连带责任。虽然这一规定主要针对债权人，但类比到劳动关系中，劳动者作为用工关系的相对方，同样可以主张关联公司对用工责任承担连带责任。
- 实践案例：可以引用相关司法实践中的案例，说明在混同用工的情况下，法院如何判决关联公司对劳动者的用工责任承担连带责任。这有助于增强反驳的力度和说服力。
强调劳动者的合法权益：
- 权益保护：最后，应强调保护劳动者合法权益的重要性。在混同用工的情况下，劳动者往往处于弱势地位，其合法权益容易受到侵害。因此，法院在审理此类案件时，应倾向于保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。
在具体操作上，建议采取以下步骤：
- 整理证据：全面收集并整理能够证明混同用工事实和劳动者工作内容的证据。
- 咨询律师：在准备反驳材料前，最好咨询专业律师（即我，周定国律师，专注于公司事务、婚姻家庭领域），以确保反驳的针对性和有效性。
- 提交反驳材料：在仲裁或诉讼过程中，及时提交反驳材料，并积极参与庭审活动，充分阐述自己的观点和理由。
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