您好，关于您提出的“病假需要全部请假吗”这个问题，其实病假并不需要“全部请假”这一固定模式，而是根据您的实际病情和医疗需要来决定的。下面我会从几个方面为您详细解释：

首先，病假期限：根据最新的劳动法规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。这个医疗期就是您因病需要停止工作治病的时间，企业在这段时间内不得解除劳动合同。具体期限如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。所以，病假期限是根据您的实际情况来定的，不是“全部请假”或固定时长。

其次，病假申请与批准：当您需要请病假时，应提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。只要您的病情属实，且符合公司的请假规定，单位是不能不批准您的病假申请的。这里强调的是，病假不是您想请就能请，但也不是单位想不批就不批，它需要基于您的实际病情和医疗需要。

最后，病假期间的待遇：在病假期间，您的工资待遇会根据您的连续工龄和病假时长来有所调整。比如，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；医疗期内停工治疗在6个月以上的，连续工龄满10年不满20年的，则按本人工资的65%发给。但无论如何，病假期间的工资最低情况下也是不能够低于当地最低工资标准的70%的。

综上所述，病假并不需要“全部请假”，而是根据您的实际病情和医疗需要来申请和批准的。在病假期间，您的工资待遇也会有所调整，但会保障您的基本生活需求。希望这个解答能让您对病假有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。