针对您提出的“员工入职一个月，劳动合同签订后未盖章返还”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且劳动合同需要由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同的盖章是合同生效的一个重要环节。
然而，在实际操作中，有时会出现劳动合同签订后未及时盖章返还给员工的情况。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
合同效力问题：
- 劳动合同的盖章是合同生效的要件之一，但并非唯一要件。如果双方已经就劳动合同的主要条款达成一致，并且劳动者已经签字，用人单位也已经在合同上加盖了公章（尽管可能是在事后补盖），这通常不会影响劳动合同的效力。因为根据法律规定，劳动合同的效力有无与是否签订劳动合同是两个概念。即便劳动合同在盖章环节存在瑕疵，也不能直接视为双方未签订劳动合同。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务在劳动合同签订后及时盖章并返还给员工。如果因为用人单位的原因导致劳动合同未及时盖章返还，用人单位应当承担相应的责任。这包括但不限于向员工解释情况、尽快完成盖章手续，并确保员工的合法权益不受影响。
员工的权益保护：
- 作为员工，如果您发现劳动合同签订后未及时盖章返还，您可以首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快完成盖章手续。
- 如果用人单位拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
实际案例参考：
- 以您提供的参考信息中的案例为例，仲裁委在裁决时考虑了公司是否履行了签订劳动合同的义务、劳动合同的落款日期以及公司是否存在补签或倒签劳动合同的情形等因素。最终，仲裁委认为公司虽然存在瑕疵，但已经履行了签订劳动合同的义务，因此未支持员工的请求。这说明了在实际操作中，仲裁委或法院会综合考虑多种因素来判定劳动合同的效力和用人单位的责任。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先与用人单位进行沟通，要求尽快完成劳动合同的盖章手续。如果用人单位无法给出合理解释或拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。