单位不给病假工资，这一行为主要违反了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算与支付：

   • 病假工资的具体数额，通常根据职工的工龄、工资水平以及当地的最低工资标准来确定。虽然法律没有规定具体的计算方法，但要求病假工资不得低于最低工资标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
   • 如果单位未按照这一标准支付病假工资，就构成了对职工权益的侵犯。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位不给病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在某些情况下，职工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的病假工资，并可能获得额外的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 职工在病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和应得的病假工资。
   • 如果与单位就病假工资问题产生争议，可以先尝试与单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位不给病假工资是违反劳动法的行为，职工有权要求单位按照法律规定支付病假工资。如果单位拒绝支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。