针对您提出的“休产假后合同到期，公司不续签，经济补偿金应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在产假期间，如果劳动合同到期且公司未选择续签，您作为劳动者有权要求公司支付二倍经济补偿金作为赔偿金，或者选择恢复劳动关系并要求公司补发相应的工资待遇。同时，您依然享有生育保险待遇及失业救济金等权益保障。
二、经济补偿金的具体计算方式
基本标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、恢复劳动关系的选择
- 您也有权选择要求公司恢复劳动关系。在这种情况下，公司需要按照正常工资标准支付您产假期间以及恢复劳动关系后至劳动合同期限届满之日的工资待遇。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。劳动合同期满时，若存在这些情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
五、赔偿流程与法律责任
投诉与责令支付：
- 如果公司未依法支付经济补偿金，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司限期支付经济补偿金。
加付赔偿金：
- 如果公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
六、其他相关权益
生育保险待遇：
- 您在产假期间合同到期不续签的，仍然可以享受生育保险待遇，包括生育津贴等。生育津贴按照您所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
失业救济金：
- 如果因合同到期不续签导致您失业，您可以依法领取失业救济金等，以保障您在失业期间的基本生活。
七、操作建议
- 在遇到此类情况时，建议您及时收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来有效维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间劳动合同到期未续签的，公司需承担明确的法律责任，包括支付赔偿金或恢复劳动关系并补发工资等。您应充分了解相关法律法规，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。