针对您提出的“企业倒闭86年临时工找不到工资表退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于临时工身份与工龄认定：

   • 首先，需要明确的是，1986年的“临时工”概念与现今的劳动法体系下的用工形式有所不同。在当时，临时工可能并未纳入正式的劳动合同管理范畴，但这并不意味着其劳动权益无法得到保障。
   • 对于工龄的认定，关键在于能否提供证明劳动关系的材料。尽管工资表是证明劳动关系和工龄的重要证据之一，但并非唯一证据。其他如工作证、考勤记录、同事证言、企业档案等，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

2. 企业倒闭后的权益保障：

   • 当企业倒闭时，员工的合法权益应得到优先保障。根据《企业破产法》及相关规定，企业破产时，应依法清偿员工的工资、社会保险费用等。
   • 若企业已倒闭且无法找到工资表等直接证据，您仍可通过其他途径证明自己的劳动关系和工龄，如向当地劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系，并提供上述辅助材料。

3. 退休手续的办理：

   • 办理退休手续通常需要提供个人身份证明、劳动关系证明、工龄证明等材料。在无法提供工资表的情况下，您应积极收集其他能够证明劳动关系的材料，并咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解具体的退休手续办理流程和所需材料。
   • 社保部门或劳动行政部门在审核退休申请时，会综合考虑多种因素，包括但不限于工龄、缴费记录等。因此，即使无法提供工资表，只要能够提供其他充分证据证明劳动关系和工龄，您仍有可能成功办理退休手续。

4. 具体建议与行动步骤：

   • 收集证据：尽快收集所有能够证明您与企业之间存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 咨询当地部门：前往当地社保部门或劳动行政部门咨询退休手续办理的具体流程和所需材料，了解在没有工资表的情况下如何证明工龄和劳动关系。
   • 申请确认劳动关系：若必要，可向当地劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系，以获取法律上的认可。
   • 关注企业破产清算进展：若企业正在进行破产清算，关注清算进展，确保自己的合法权益得到保障。

总结与进一步思考：

• 尽管工资表是证明劳动关系和工龄的重要证据，但在无法提供的情况下，您仍可通过其他途径证明自己的劳动权益。
• 办理退休手续是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。建议您积极咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解具体的办理流程和所需材料。
• 若在办理过程中遇到困难或问题，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。