“上班的上班，放假的放假”这一行为本身并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了特定时间段内哪些员工需要上班，哪些员工可以放假，并且这种安排是合理且合法的（例如，基于工作需要、员工岗位特性或轮班制度等），那么“上班的上班，放假的放假”就是符合公司规定的，不构成违规。
   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未对此类安排作出规定，但公司通过其他方式（如口头通知、内部邮件等）进行了合理通知，并且员工没有提出异议，那么这种安排通常也不会被视为违规。
   • 然而，如果公司随意安排员工上班或放假，没有合理的依据或未提前通知员工，且这种安排对员工造成了不利影响（如影响了员工的收入、休息时间等），那么员工有权向公司提出异议，并可能寻求法律途径维护自己的权益。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受法定的休息日和节假日。如果公司安排员工在法定休息日或节假日上班，应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，而是简单地以“放假的放假”为由拒绝支付或安排，那么这种行为就构成了违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息休假等条款，并且公司按照合同约定执行了“上班的上班，放假的放假”的安排，那么这种安排就是合法的。
   • 如果公司违反了劳动合同中的约定，擅自改变了员工的工作时间或休息休假安排，那么员工有权依据劳动合同向公司提出异议，并要求公司承担违约责任。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司的工作安排有疑问或不满，应当首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和依据。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合理合法的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作时间、休息休假等权利义务，并严格按照规定执行，以避免不必要的法律纠纷。