结论：领导辞退你后银行卡里多了半个月工资，这可能是辞退补偿，也可能是公司误发，还可能是其他性质的款项。你需要先弄清楚这笔钱的性质，再根据不同情况采取相应措施。
分析：
若为辞退补偿：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限和月工资水平相关。如果这笔半个月的工资是公司按照法律规定支付给你的辞退补偿，那么这是合法的。
- 建议：你可以核对一下自己的工作年限和月工资水平，以及公司辞退你的具体原因，来判断这笔补偿是否合理。如果合理，你可以接受这笔补偿；如果不合理，你可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
若为公司误发：
- 法律背景：如果这笔钱是公司误发给你的，比如财务操作失误或者系统错误等，那么公司有权要求你返还这笔钱。因为这不是你应得的收入，你也没有合法的依据来占有它。
- 建议：你可以先与公司沟通，确认这笔钱是否是误发。如果是误发，你应该主动返还给公司，以避免不必要的法律纠纷。如果你已经使用了这笔钱，你可以与公司协商分期返还或者采取其他方式解决。
若为其他性质款项：
- 法律背景：除了辞退补偿和误发款项外，这笔钱还可能是其他性质的款项，比如奖金、津贴、报销款等。但是，这些款项通常应该有明确的发放依据和记录。
- 建议：你可以向公司询问这笔钱的性质和发放依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，你可以根据具体情况决定是否接受这笔钱。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你怀疑这笔钱的合法性，你可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先，你应该与公司进行沟通，了解这笔钱的性质和发放原因。这是解决问题的第一步，也是最直接有效的方式。
- 保留证据：无论这笔钱是什么性质，你都应该保留好相关的证据，比如银行转账记录、公司通知、聊天记录等。这些证据在后续处理纠纷时可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果你无法与公司达成一致意见，或者你怀疑这笔钱的合法性，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果接受合法补偿：你将获得应有的经济补偿，且不会面临任何法律后果。
- 如果拒不返还误发款项：公司可能会通过法律途径要求你返还这笔钱，甚至可能会对你提起诉讼。在这种情况下，你可能会面临法律责任和额外的经济损失。
- 如果涉及其他违法行为：如果这笔钱涉及其他违法行为，比如贪污、受贿等，你可能会面临更严重的法律后果。
总之，面对这种情况，你需要先弄清楚这笔钱的性质，再根据不同情况采取相应措施。如果你有任何疑问或者需要法律帮助，可以直接向我咨询。