长期不上班的员工是否发放降温费，需根据具体情况判断，主要取决于员工未出勤的原因以及公司规章制度或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工因公司原因长期未上班

   • 如果员工长期未上班是由于公司安排（如停工待岗、放假等），且公司未明确表示停发降温费，那么根据公平原则和劳动保护的相关规定，员工仍应享受降温费。因为降温费是劳动保护措施的一部分，旨在保障员工在高温环境下的健康，与员工是否实际出勤无直接关系。

2. 员工因个人原因长期未上班

   • 未经公司批准的旷工：如果员工未经公司批准擅自长期不上班，属于旷工行为。在这种情况下，公司有权根据规章制度停发包括降温费在内的所有福利待遇。因为旷工员工未履行劳动义务，公司无需承担相应的劳动保护责任。
   • 经公司批准的病假、事假等：如果员工因病假、事假等合理原因长期未上班，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定停发降温费，那么员工仍应享受降温费。因为病假、事假是员工因个人原因暂时无法履行劳动义务，但并不影响其作为公司员工应享有的劳动保护权益。

3. 公司规章制度或劳动合同的约定

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了降温费的发放条件、标准以及停发情形，那么应按照这些规定执行。例如，规章制度可能规定“员工在旷工期间停发所有福利待遇，包括降温费”，或者“员工在病假、事假期间降温费按一定比例发放”。在这种情况下，无论员工未出勤的原因是什么，都应遵循公司规章制度或劳动合同的约定。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规定降温费的发放条件、标准以及停发情形，并在劳动合同中予以明确。这样可以在处理类似问题时做到有章可循，避免纠纷的发生。
• 对于员工而言，如果长期未上班且担心降温费发放问题，应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关规定。如果认为公司停发降温费的行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司无正当理由停发员工的降温费，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，要求公司补发降温费并可能承担相应的赔偿责任。
• 如果员工因旷工等违反公司规章制度的行为被停发降温费，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工可能难以通过法律途径主张降温费。

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