违反协议要求劳动者返还经济补偿，一般属于劳动仲裁的受理范围。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。其中，就包括因经济补偿的支付和返还等问题产生的争议。当用人单位与劳动者就经济补偿的返还问题产生分歧，且无法通过协商解决时，双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体情况分析
协议合法有效的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间签订的协议是合法有效的，且协议中明确约定了经济补偿的返还条件或情形，那么当这些条件或情形发生时，用人单位有权要求劳动者按照协议约定返还经济补偿。
- 若劳动者拒绝返还，用人单位可以依据协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者履行返还义务。
协议存在瑕疵或无效的情况：
- 如果协议存在瑕疵，如显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者协议违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。
- 在这种情况下，用人单位要求劳动者返还经济补偿的请求可能不会得到仲裁委员会的支持。劳动者甚至可以主张用人单位支付的经济补偿是合法的，无需返还。
经济补偿的支付与返还的合理性：
- 仲裁委员会在审理此类案件时，会综合考虑经济补偿的支付原因、支付金额、返还条件以及双方的实际情况等因素，来判断用人单位要求劳动者返还经济补偿的请求是否合理。
- 如果仲裁委员会认为用人单位的要求合理，且劳动者确实存在应当返还经济补偿的情形，那么仲裁委员会会裁决劳动者返还经济补偿。反之，如果仲裁委员会认为用人单位的要求不合理，或者劳动者不存在应当返还经济补偿的情形，那么仲裁委员会会驳回用人单位的仲裁请求。
法律建议
- 对于用人单位：在签订涉及经济补偿的协议时，应确保协议内容合法、有效且明确具体。同时，应妥善保管好相关证据，如支付凭证、协议文本等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
- 对于劳动者：在签订协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如果对协议内容存在疑问或异议，应及时向用人单位提出并协商解决。在履行协议过程中，应遵守协议约定，避免产生不必要的争议。
可能的法律后果
- 如果仲裁委员会裁决劳动者返还经济补偿，而劳动者拒绝履行裁决义务，用人单位可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁委员会驳回用人单位的仲裁请求，用人单位不得再就同一事项向人民法院提起诉讼（但可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，不过这种情况较为少见且难度较大）。
综上所述，违反协议要求劳动者返还经济补偿一般属于劳动仲裁的受理范围。在处理此类争议时，双方应遵守法律法规和协议约定，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。