结论：面对厂里部门倒闭要求转岗而您不愿意的情况，您有权拒绝转岗，并可以根据具体情况选择要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同，或者要求公司继续履行原劳动合同（如果可能且您希望如此）。

详细分析：

1. 拒绝转岗的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当经双方协商一致。如果公司未经您同意单方面要求您转岗，您有权拒绝。

2. 要求经济补偿金的情况：

   • 如果公司因部门倒闭而无法继续履行原劳动合同，且无法提供其他合适的工作岗位，这可以视为公司提出解除劳动合同的情形。
   • 在此情况下，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照您在公司的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 要求继续履行原劳动合同的情况：

   • 如果您希望继续留在公司工作，且公司能够提供与原工作岗位相似或相同的工作条件，您可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司无法提供相同或相似的工作条件，但您仍然希望留在公司，您可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以达成新的劳动合同变更协议。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，表达您的意愿和担忧，尝试协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如公司发出的转岗通知、您的拒绝回复、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持要求您转岗，且您无法接受，或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解您的具体权益和可行的法律途径。

后续行动建议：

• 根据您的具体情况和意愿，选择上述合适的方案与公司进行协商。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。希望您能够顺利解决这一问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。