结论：员工因公司装备监控偷窥其屏幕而离职，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于公司的监控行为是否违法以及员工离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 公司监控行为违法，员工被迫离职

   • 违法性判断：根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司对员工进行监控需遵循合法、正当、必要原则，且应事先告知员工并取得同意。若公司未经员工同意，擅自安装监控设备偷窥员工屏幕，可能侵犯员工的隐私权和个人信息权益，属于违法行为。
   • 赔偿依据：在此情况下，员工若因无法忍受公司的违法行为而被迫离职，可视为公司存在过错，导致劳动合同无法继续履行。员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 操作建议：员工应首先收集公司违法监控的证据，如监控设备的照片、视频、同事的证言等。然后，与公司协商要求支付经济补偿金。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司监控行为合法，但员工因个人原因离职

   • 合法性判断：若公司事先告知员工并取得同意，且监控行为符合法律法规的规定，如仅监控工作相关的屏幕内容，不涉及员工的私人信息，则公司的监控行为可能被视为合法。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工因个人原因（如对工作环境不满、寻求更好的职业发展机会等）离职，通常无法要求公司支付经济补偿金。因为公司的监控行为并未违反法律法规，也未对员工造成实质性的损害。
   • 操作建议：员工若决定离职，应提前与公司沟通，了解离职的具体流程和注意事项。同时，员工应确保自己的离职行为符合法律法规的规定，如提前通知公司、办理工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。

3. 公司监控行为存在争议，员工离职

   • 争议点：有时，公司监控行为的合法性可能存在争议，如监控范围是否合理、是否涉及员工私人信息等。在此情况下，员工离职后能否获得赔偿可能取决于具体的法律判断和证据情况。
   • 赔偿可能性：若员工能证明公司的监控行为侵犯了其合法权益，且该行为是导致其离职的直接原因，员工仍有可能获得一定的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据法律法规的规定和实际情况进行判断。
   • 操作建议：员工在面临此类争议时，应咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，员工应积极收集证据，如监控记录、同事的证言等，以支持自己的主张。