离职后员工还在云端随意查看公司监控，这一行为很可能构成违法，具体分析如下：
侵犯公司隐私权与商业秘密：
- 公司监控内容往往涉及公司的日常运营、员工活动、客户信息等敏感数据，这些数据属于公司的隐私范畴，受到法律保护。离职员工未经公司许可，擅自查看这些监控内容，无疑侵犯了公司的隐私权。
- 若监控内容中包含公司的商业秘密，如客户名单、产品配方、营销策略等，离职员工的行为还可能构成侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
违反公司规章制度与劳动合同：
- 公司在员工入职时，通常会与其签订劳动合同，并明确约定员工在职期间及离职后的保密义务。离职员工擅自查看公司监控，违反了劳动合同中的保密条款，公司有权依据合同约定追究其违约责任。
- 此外，公司内部规章制度也可能对员工的行为进行规范，禁止员工未经授权访问公司系统或数据。离职员工的行为违反了这些规章制度，公司有权对其进行纪律处分或采取其他法律措施。
可能构成非法侵入计算机信息系统罪：
- 如果离职员工通过非法手段（如破解密码、利用系统漏洞等）访问公司监控系统，其行为可能构成非法侵入计算机信息系统罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为将受到严厉的刑事处罚。
法律建议：
公司角度：
- 公司应加强监控系统的安全管理，设置严格的访问权限和密码保护措施，防止未经授权的访问。
- 一旦发现离职员工擅自查看公司监控，公司应立即收集证据，包括监控记录、访问日志等，并咨询专业律师，考虑采取法律措施维护自身权益。
离职员工角度：
- 离职员工应尊重公司的隐私权和商业秘密，遵守劳动合同和公司规章制度中的保密义务。
- 如果对公司的监控内容有疑问或需要了解某些信息，应通过合法途径与公司沟通，而不是擅自查看监控。
可能后果：
- 对于离职员工而言，擅自查看公司监控可能导致其面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的严重后果。
- 对于公司而言，如果未能及时采取措施保护自身权益，可能导致公司隐私泄露、商业秘密流失等损失。
总结：离职后员工还在云端随意查看公司监控，这一行为不仅违反了公司的规章制度和劳动合同，还可能构成侵犯隐私权、商业秘密以及非法侵入计算机信息系统等违法行为。因此，我建议离职员工应遵守法律法规和公司规定，不要擅自查看公司监控；公司也应加强安全管理，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。