结论前置：在您过了医疗期但病还没好的情况下，单位能否辞退您，需根据具体法律条款和实际情况综合分析。若满足法定条件和程序，单位可以依法辞退并支付经济补偿；若不满足法定条件或未遵循法定程序，则单位不得辞退，否则将承担违法辞退的赔偿责任。
不能辞退的情况
法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若您属于以下情形之一，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（尽管您医疗期已满，但若病情严重，且符合其他保护条件，如仍在接受治疗等，也可能受到一定保护，具体需结合实际情况判断）；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的（此条虽与您情况不符，但为全面列举保护情形，故一并列出）；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 特别说明：即便医疗期满，若您因患病或非因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位仍不得随意辞退。
协商调整岗位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您医疗期满后不能从事原工作，单位应为您另行安排工作。若未安排或安排了但您仍不能从事，且未经提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，单位不得直接辞退。
可以辞退的情况及程序
满足法定条件：
- 单位在辞退过了医疗期的您时，需满足以下条件：
- 您已享受完医疗期福利；
- 您医疗期满后不能从事原工作；
- 单位已为您另行安排工作，但您仍然不能胜任。
遵循法定程序：
- 单位应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。这是保障您合法权益的重要程序。
经济补偿与赔偿责任
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
违法辞退的赔偿责任：
- 若单位未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议与行动
- 保留证据：建议您保留好医疗证明、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 与单位沟通：在单位提出辞退意向时，您可以与其沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律援助：若您认为单位的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在您过了医疗期且病未治好的情况下，能否辞退您需严格遵循法律规定。在满足法定条件和程序的前提下，单位可以依法辞退并支付经济补偿；若违反规定，则将面临违法辞退的赔偿责任。因此，建议您在处理此类问题时，务必了解清楚自己的权益和单位的义务，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。