结论：差一个月没到退休年龄被单位辞退，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、单位辞退行为的合法性分析
合法辞退：
- 如果单位辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，且单位能够提供充分的证据证明，那么单位的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金，但您可以要求单位出具书面的辞退通知，并了解具体的辞退原因。
违法辞退：
- 如果单位辞退您没有合法的理由，或者无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么单位的辞退行为可能是违法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿：
- 如果单位合法辞退您，但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、单位提出协商解除劳动合同等），则单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在单位工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果单位违法辞退您，则应当向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如获得一定的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，差一个月没到退休年龄被单位辞退确实是一个令人不愉快的情况，但您不必过于担心。根据具体情况，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。