关于离职当年是否可以享受体检福利的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策和规定，因为体检福利通常是由单位根据自身情况来设定的，并非法律强制规定的福利项目。

一般来说，如果体检福利是作为员工年度福利的一部分，且您在离职前已经满足了享受该福利的条件（比如在职满一定时间、完成了年度工作考核等），那么理论上您是有可能享受离职当年的体检福利的。但具体是否可行，还需要您查阅所在单位的员工手册、福利政策或相关通知，或者直接咨询单位的人力资源部门以获取最准确的信息。

另外，值得注意的是，不同单位、不同地区的政策可能存在差异。有些单位可能规定离职员工不再享受当年的体检福利，而有些单位则可能出于人性化考虑，允许离职员工在离职前完成体检。因此，最直接且准确的方式是直接与您所在单位的相关部门进行沟通确认。

最后，如果您在离职过程中遇到任何关于福利、权益等方面的问题，都可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出咨询和申诉，以确保您的合法权益得到保障。