离职后是否可以参加原公司员工福利体检，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若体检属于劳动合同或公司制度明确约定的福利，且未限定在职期间享受
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中可约定福利待遇条款。若体检作为书面约定的福利（如“每年提供一次免费体检”），且未附加“仅限在职员工”的条件，则离职后员工仍有权主张该福利。此时公司拒绝提供可能构成违约，员工可通过协商或劳动仲裁要求履行。

2. 若体检属于公司自主决定的在职员工专属福利
   若体检未写入合同，而是公司通过规章制度或内部通知明确限定为“在职员工福利”（如“仅限在职员工参加年度体检”），则离职后员工无权强制要求参加。此时公司拒绝提供不违法，但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效；
     
   • 若公司曾口头承诺离职后可享受体检，可能构成“缔约过失责任”，需结合具体证据判断。

3. 特殊情形：离职交接期或退休人员

   • 离职交接期：若员工处于离职交接阶段（如提前30天通知期），部分公司可能允许参加交接期间的体检，但需以公司明确同意为前提；
     
   • 退休人员：若体检属于退休后福利（如补充医疗保险中的体检项目），则按退休福利协议执行，与在职状态无关。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册或公司通知中关于体检的条款；
  
• 若无明确限制，可与公司协商或通过工会沟通；
  
• 若公司拒绝且存在违约情形，可收集证据（如合同、通知、沟通记录）向劳动仲裁机构申请仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、公司拒绝理由等），可随时补充说明，我会为您具体分析。