核心结论：已退休人员签订2年合同但仅工作3个月，是否需要支付赔偿金及具体金额，需根据合同性质、解除原因及双方约定综合判断。以下分情况说明：

1. 若合同为劳务合同（常见情形）

• 法律关系：退休人员与用人单位一般构成劳务关系，受《民法典》合同编调整，不受《劳动合同法》保护。
• 赔偿规则：
  • 双方协商解除：无需支付赔偿金，按实际工作天数结算劳务报酬即可。
  • 单方提前解除：若合同明确约定“未满期限需支付违约金”，则需按约定赔偿；若无约定，用人单位一般无需赔偿，但需结清已提供劳务的报酬。
  • 退休人员违约：如因个人原因提前离职，同样需按合同约定承担违约责任（如有）。
• 关键点：劳务合同中“赔偿金”需以双方明确约定为前提，否则无法律强制力。

2. 若合同被认定为劳动合同（特殊情形）

• 法律关系：若退休人员未享受养老保险待遇且单位同意，可能被认定为劳动关系，受《劳动合同法》保护。
• 赔偿规则：
  • 用人单位违法解除：需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。但退休人员劳动关系存续时间较短（3个月），补偿金通常为半个月工资。
  • 劳动者主动离职：一般无需支付赔偿金，但若因单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）离职，可主张经济补偿。
• 关键点：此情形需严格符合劳动关系认定条件（如未享养老保险、单位同意等），实践中较少见。

3. 实务建议

• 核查合同性质：优先确认合同标题及条款是否明确为“劳务合同”或“劳动合同”，这是判断法律关系的关键。
• 检查违约条款：若合同中有“提前解除需赔偿”的约定，需评估条款合法性（如违约金是否过高）。
• 协商优先：无论何种关系，双方均可通过协商解决，避免诉讼成本。

总结：退休人员合同纠纷需先明确法律关系，再根据合同约定或法律规定主张权利。若合同无特殊约定，用人单位通常无需支付赔偿金，但需结清劳务报酬。如有争议，建议携带合同文本进一步咨询。