针对您提出的“没有达成工伤赔偿协议申请工伤认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使您与用人单位没有达成工伤赔偿协议，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定是确认您是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要步骤。
申请工伤认定的基本流程：
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、工资表、考勤记录等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至您所在地的社会保险行政部门，通常是当地的人力资源和社会保障局。
等待审核：
- 社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并可能进行必要的调查。
接收认定结果：
- 如果您的申请被认定为工伤，您将收到工伤认定决定书，并据此享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况下的证明材料：
根据您的具体情况，您可能还需要提交一些特殊的证明材料，例如：
- 如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应提交公安部门的证明或其他有效证明；
- 如果您因工外出期间由于工作原因受到伤害，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明；
- 如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。
如果对工伤认定结论不服：
如果您或者您的近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
注意事项：
- 即使您与用人单位没有签订劳动合同，只要您能提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，您仍然可以申请工伤认定。
- 在申请工伤认定的过程中，请确保提供的所有材料都是真实、有效的，以免因材料不实而影响您的工伤认定结果。
总之，即使没有达成工伤赔偿协议，您仍然有权申请工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。