结论：签了3次合同并不直接等同于“永久合同”（即无固定期限劳动合同），这一结论的成立需要满足特定的法律条件。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，通常被理解为“永久合同”，是指没有明确终止期限的劳动合同。只要双方继续履行合同约定的权利和义务，该合同就持续有效，除非出现法定解除或终止事由。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若续订劳动合同且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的要求，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这些排除情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响等。

3. “签了3次合同”与无固定期限劳动合同的关系：

   • 仅仅因为签了3次合同，并不能直接推断出就是无固定期限劳动合同。关键在于这3次合同是否是连续订立的固定期限劳动合同，以及是否满足了上述签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 如果在这3次合同期间，劳动者存在违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形，或者劳动者主动提出了订立固定期限劳动合同的要求，那么即使签了3次合同，也可能不构成无固定期限劳动合同。

4. 其他类型合同的续签原则：

   • 对于除劳动合同之外的其他民事合同，如买卖合同、租赁合同等，其续签及期限完全取决于合同双方的约定。法律并未规定此类合同续签三次就必须转为无固定期限或“终身”合同。
   • 双方可根据交易情况、市场需求等因素自由协商合同条款和期限。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、续签条件等相关内容。如果希望签订无固定期限劳动合同，应在满足法定条件时及时向用人单位提出要求。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在续签劳动合同时，应与劳动者充分协商，明确合同期限和条件，避免产生不必要的法律纠纷。

总结：签了3次合同并不直接等同于无固定期限劳动合同，而是需要满足特定的法律条件。在处理合同续签问题时，应充分考虑合同的类型、双方约定以及相关法律法规的要求。如果你对具体的合同条款或法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。