您好，关于事业单位编外人员是否享受产假的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是事业单位的在编人员还是编外人员，只要属于女职工范畴，都应当享受到国家规定的产假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育是享受98天产假的，这是国家层面的统一规定。

其次，具体到各个地区，可能还会有额外的产假奖励或优待政策。例如，在海南省，根据《海南省人口与计划生育条例》的相关规定，符合条例规定生育子女的夫妻，女职工在享受国家规定的产假外，还可以增加产假三个月。但这一政策具体是否适用于编外人员，可能需要根据当地的具体实施细则或政策解读来确定，不过通常这类地方性政策也是面向所有女职工的，包括编外人员。

再者，关于产假的累计计算，如您提到的98天产假加上可能的纯母乳喂养增加产假、延长产假等，这需要根据具体的政策规定来确定。一般来说，如果当地政策有明确规定，且编外人员符合相关条件，那么她们是可以累计享受这些假期的。但具体天数和条件，需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

最后，关于难产的界定和产假享受问题，这通常也是根据医疗机构的诊断和相关政策规定来确定的。如果编外人员在生育过程中遇到难产情况，且符合政策规定的难产界定标准，那么她们是可以正常累计享受相应假期的。

总的来说，事业单位编外人员作为女职工的一部分，是应当享受到国家规定的产假权益的。具体到各个地区和单位，可能还会有额外的产假奖励或优待政策。如果您对具体的产假政策有疑问或需要进一步的了解，建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。希望这个解答能够对您有所帮助。