结论：事业单位办公室人坐满了，领导还拼命将员工往里面塞，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，但一般来说，若该行为违反了劳动法中关于工作环境、劳动安全卫生等相关规定，则可能构成违法。
分析：
工作环境与劳动安全卫生：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若办公室已经人满为患，导致工作环境恶劣，如空气流通不畅、空间拥挤等，可能影响到员工的身体健康和工作效率，甚至可能构成对劳动安全卫生规定的违反。
- 在这种情况下，领导强行将员工塞入办公室，可能被视为未履行提供适宜工作环境的义务，从而构成违法。
劳动合同与工作安排：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作地点、工作环境等条款，而领导的行为违反了这些条款，员工有权依据劳动合同提出异议。
- 此外，用人单位在安排工作时，应考虑员工的合理诉求和身心健康，避免过度拥挤或不合理的工作安排。
员工权益保护：
- 员工有权在安全、健康的环境中工作。若领导的行为导致员工工作环境恶化，员工可以向用人单位提出改善工作环境的请求，甚至可以向劳动监察部门投诉。
- 在极端情况下，若领导的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 与领导沟通：首先，建议员工与领导进行友好沟通，表达自己对工作环境的不满和担忧，寻求合理的解决方案。
- 了解劳动合同：员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若沟通无果，且领导的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同条款，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
可能后果：
- 若领导的行为被认定为违法，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工若因工作环境恶劣而患病或受伤，用人单位可能需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。
总之，事业单位办公室人坐满了，领导还拼命将员工往里面塞，这一行为是否合法需结合具体情况判断。若该行为违反了相关法律法规或劳动合同条款，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。