结论前置：事业单位干部领导要求你当保安是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确约定了你的岗位并非保安，且未提及岗位调整的相关条款，那么领导单方面要求你转岗当保安可能构成违约。
   • 建议：你可以先查看自己的劳动合同，确认岗位约定。如果合同中没有相关约定或约定不明确，你可以与领导进行沟通，要求其提供合理的调岗理由和依据。

2. 调岗的合理性与必要性

   • 法律背景：即使劳动合同中没有明确约定岗位，领导要求你转岗也需要有合理的理由和必要性。例如，因单位业务调整、人员配置需要或你个人能力不符合原岗位要求等。如果领导无法提供合理的调岗理由，那么其要求可能不合法。
   • 建议：你可以要求领导出具书面的调岗通知，并明确调岗的理由和依据。如果领导无法提供或理由不充分，你可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。

3. 调岗的程序合规性

   • 法律背景：根据相关规定，单位在调岗时应当遵循一定的程序，如与员工协商、进行岗位培训等。如果领导未经协商或未进行必要的培训就要求你转岗，可能违反了相关程序规定。
   • 建议：你可以了解单位内部的调岗程序，并确认领导是否按照程序进行了操作。如果领导未遵循程序，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求其纠正不当行为。

4. 特殊情况下的合法性

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如你因违纪、失职等行为被单位处分，或者单位因经营困难需要裁员等，领导要求你转岗可能具有一定的合法性。但即使在这种情况下，单位也需要遵循相关法律法规和程序规定。
   • 建议：如果你认为自己被要求转岗的原因不合法或程序不正当，你可以向单位提出异议，并要求其提供合理的解释和依据。如果单位无法提供或解释不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，与领导进行沟通，了解其要求你转岗的具体原因和依据。
• 其次，查看自己的劳动合同和单位内部的规章制度，确认调岗是否符合相关规定。
• 如果认为调岗不合法或不合理，你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求其纠正不当行为。
• 如果单位无法解决问题或你对此仍有异议，你可以考虑咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

可能法律后果：

• 如果领导的要求确实不合法或不合理，且你因此遭受了损失（如工资减少、工作环境变差等），你有权要求单位承担相应的赔偿责任。
• 如果单位因此与你解除劳动合同，且解除行为不合法，你还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

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