事业单位领导设专用车位是否合法，需分情况讨论：

1. 若专用车位占用公共资源且无合法依据：

   • 不合法。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关地方性法规，公共停车位属于公共资源，应遵循公平、公正、公开的原则进行分配和使用。事业单位领导若未经合法程序，擅自占用公共停车位作为专用车位，可能违反了公共资源使用的公平性原则，侵犯了其他公众的合法权益。
   • 法律后果：若因此引发纠纷或投诉，相关部门可能会介入调查，并要求事业单位领导停止占用公共停车位，恢复其公共属性。

2. 若专用车位位于事业单位内部且符合内部管理规定：

   • 可能合法。如果专用车位是设置在事业单位内部的停车场或车位，且该设置符合事业单位的内部管理规定，同时没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这种设置可能是合法的。例如，事业单位为了保障领导的工作效率或安全，在内部停车场为其设置专用车位，且该设置不影响其他员工的正常停车需求，也不违反公平原则。
   • 注意事项：即使专用车位设置在事业单位内部，也应确保其设置合理、公平，并符合相关法律法规的规定。如果设置不当，可能引发内部矛盾或员工不满，甚至可能涉及违法违规问题。

3. 若专用车位设置经过合法程序并公示：

   • 合法。如果事业单位在设置专用车位前，经过了合法的决策程序，如职工代表大会讨论、公示等，并确保了程序的公开、透明，同时该设置没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这种设置是合法的。
   • 建议：为了确保合法性和避免纠纷，事业单位在设置专用车位时，应尽可能遵循公开、公平、公正的原则，确保程序的合法性和透明性，并充分考虑员工的意见和需求。

额外建议：

• 事业单位在设置专用车位时，应充分考虑其必要性和合理性，避免滥用职权或侵犯员工权益。
• 如果专用车位的设置引发了争议或纠纷，事业单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如有需要，事业单位可以咨询专业律师或相关法律机构，以确保专用车位的设置符合法律法规的规定。

总结：事业单位领导设专用车位是否合法，取决于车位的位置、设置程序以及是否符合相关法律法规的规定。在设置专用车位时，事业单位应充分考虑其合法性和合理性，并遵循公开、公平、公正的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。