关于“领导专用车位是否合法”的问题，这并非一个简单的法律条文判断，而是涉及到公共资源分配、特权思想以及单位内部管理规定等多个层面。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律层面来看，并没有明确的法律规定禁止或允许设置“领导专用车位”。这类车位的设置更多是基于单位内部的管理规定或习惯做法。然而，这并不意味着单位可以随意设置专用车位，而不考虑公共资源的合理分配和群众的利益。

其次，从公共资源分配的角度来看，停车位作为公共资源，应当遵循公平、公正、公开的原则进行分配。如果单位在公共场所或公共停车场内设置“领导专用车位”，而忽视了前来办事的群众和其他人员的停车需求，这显然是不合理的。这种做法不仅浪费了停车资源，还可能给群众带来不便，甚至引发不满和投诉。

再者，从特权思想的角度来看，“领导专用车位”的设置往往与特权思想有关。一些单位或个人可能认为领导应该享有特殊的待遇和便利，因此设置专用车位以满足其需求。然而，这种做法违背了公平、公正的原则，也损害了单位的形象和公信力。在反腐倡廉和反对“四风”问题的背景下，这种特权思想更是应该被坚决纠正。

最后，从实际案例来看，已经有一些单位因为设置“领导专用车位”而引发了群众的不满和投诉，甚至被相关部门批评教育并要求整改。这些案例表明，设置“领导专用车位”并不是一种明智的做法，它可能给单位带来不必要的麻烦和负面影响。

综上所述，虽然法律没有明确禁止设置“领导专用车位”，但从公共资源分配、特权思想以及单位形象等多个角度来看，这种做法并不合理。单位应该根据实际情况和群众需求来合理分配停车位资源，避免设置不必要的专用车位，以维护公平、公正的原则和单位的良好形象。如果单位确实需要为领导提供停车便利，可以考虑通过其他方式来实现，比如为领导安排专门的停车区域（但需确保该区域不占用公共资源或影响其他人员停车），或者通过优化停车管理等方式来提高停车效率。