结论：员工因单位不让上班而聚集在局长办公室的行为，是否违法需视具体情况而定，但一般而言，若未采取过激行为且未扰乱公共秩序，则不构成违法；然而，若行为过激或扰乱了公共秩序，则可能面临法律责任。

一、行为性质分析

1. 合法维权与非法行为的界限：

   • 员工因单位不让上班而采取聚集在局长办公室的方式，本质上是一种维权行为。然而，维权行为必须在法律允许的范围内进行，不得采取过激手段或扰乱公共秩序。
   • 若员工在聚集过程中保持冷静、理性，未采取任何过激行为，且未对局长办公室的正常工作秩序造成干扰，那么这种行为通常不被视为违法。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 如果员工在聚集过程中采取了过激行为，如大声喧哗、破坏公物、阻碍他人通行等，或者扰乱了局长办公室的正常工作秩序，那么这种行为就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

二、法律建议

1. 理性维权：

   • 员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

2. 遵守公共秩序：

   • 在聚集过程中，员工应遵守公共秩序，不得干扰他人正常工作和生活。如果需要表达诉求，可以选择合适的时间和地点，以和平、理性的方式进行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果员工的行为被认定为扰乱公共秩序，那么可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。

2. 民事责任：

   • 如果员工的行为给单位或他人造成了损失，那么还可能承担民事责任，如赔偿损失等。

总结与建议：员工因单位不让上班而聚集在局长办公室的行为是否违法，需根据具体情况来判断。在维权过程中，员工应保持理性、遵守公共秩序，并寻求合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。