老板之前按时发工资，现在却以没有钱为由不发工资，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律问题，以下为你详细分析：
公司经营状况恶化：
- 公司可能确实遇到了资金链断裂、经营不善等财务问题，导致无法按时支付员工工资。这种情况下，虽然公司并非故意拖欠，但仍然需要承担法律责任。
- 法律建议：你可以要求公司出具书面说明，解释拖欠工资的具体原因，并保留好相关证据。同时，你可以向公司提出支付工资的合理期限，并明确如果逾期不支付，你将采取法律手段维护自己的权益。
老板个人行为或决策失误：
- 老板可能由于个人原因（如投资失败、赌博等）导致公司资金被挪用或损失，进而无法支付员工工资。这种情况下，老板的行为可能构成违法或犯罪。
- 法律建议：如果怀疑老板存在违法行为，你可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报，并配合调查。同时，你仍然有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径追究老板的个人责任（如果其行为构成犯罪或违法）。
公司恶意拖欠工资：
- 有些公司可能出于降低成本、转移资产等目的，故意拖欠员工工资。这种情况下，公司的行为明显违法，且可能涉及更严重的法律问题（如逃税、诈骗等）。
- 法律建议：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资。如果劳动监察部门处理无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
法律后果与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付工资，并可以要求支付赔偿金（如拖欠工资的25%作为经济补偿金）。
- 维权途径：除了上述提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼外，你还可以考虑通过工会组织、媒体曝光等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这些方式可能涉及更复杂的法律程序和风险，因此建议在采取行动前咨询专业律师的意见。
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，务必保留好所有与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。