临时工被开除后，工资是否当天结清并非绝对，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资支付设定了基本原则，即工资应一次性付清，从法律层面看，存在当天结清的可能性。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，许多用人单位可能不会选择在解除劳动关系当天结清工资，而是遵循既定的工资发放周期。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在5月20日被开除，单位可能会按原计划在6月15日支付该员工5月份的工资。
   • 如果存在工资计算复杂（如涉及加班费、奖金等）、财务流程繁琐（如需要多级审批）或其他特殊情况（如用人单位资金周转困难），也可能导致无法当天结清工资。但即便如此，用人单位也应在合理期限内完成工资支付，并向劳动者说明延迟支付的原因及预计支付时间。

3. 劳动合同与公司政策层面：

   • 若劳动合同或公司政策中明确规定了工资支付方式和时间，双方应优先按照约定执行。例如，合同可能约定在离职后一定工作日内完成工资结算。
   • 部分公司的内部规章制度可能对工资支付有特定要求，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 争议解决途径：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁要求用人单位及时支付工资并承担相应责任。

建议：

• 作为劳动者，应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于工资结算方式和时间的规定。
• 如有疑问或不明确之处，可咨询公司的HR部门或直接向我咨询，以获取更专业的解答和建议。
• 若公司未按照合同或法律规定及时结算工资，劳动者有权采取适当行动来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。