结论前置：在您向公司申请升职但尚未获得正式提升的情况下，公司继续按照以前的工资标准发放工资，您可以选择接受这笔工资，但同时建议您采取一些措施来保护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您尚未获得正式升职的情况下，如果劳动合同中并未约定升职后的工资标准，或者升职尚未完成相关手续，公司按照原工资标准支付工资并不违反法律规定。
升职与工资调整：
- 升职通常伴随着工资的调整，但这需要双方协商一致并体现在劳动合同或相关协议中。如果公司已经口头或书面承诺升职后将提高工资，但尚未正式实施，您可以与公司沟通确认升职和工资调整的具体时间和条件。
二、实际操作角度
接受工资并保留证据：
- 在公司继续按照原工资标准支付工资的情况下，您可以选择接受这笔工资，但务必保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
与公司沟通：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解升职的进展情况以及工资调整的具体安排。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和计划，从而做出更合理的决策。
关注公司政策：
- 留意公司是否有关于升职和工资调整的内部政策或规定。这些政策或规定可能对您的情况有具体指导意义，帮助您更好地维护自己的权益。
三、风险防范角度
书面确认升职和工资调整：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议您与公司就升职和工资调整事宜进行书面确认。这样，一旦出现问题，您可以有明确的证据来支持自己的主张。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝按照承诺调整工资，或者升职事宜长时间得不到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
四、建议与总结
- 建议：在接受原工资的同时，积极与公司沟通升职和工资调整事宜，并保留好相关证据。如果公司未能按照承诺履行义务，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
- 总结：在您向公司申请升职但尚未获得正式提升的情况下，公司继续按照原工资标准支付工资并不违反法律规定。但为了保护自己的权益，建议您采取上述措施来应对可能出现的风险。
如果您在升职或工资调整过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。