核心结论：针对您快干三个月因体检不合格被厂里辞退的情况，您可以根据不同情形采取以下措施：若体检不合格与工作无关且您无过错，厂里辞退可能违法，您可要求继续履行合同或索赔；若体检不合格确实影响工作且您无异议，可协商离职补偿；若认为体检结果有误，可申请复查或鉴定。以下是具体分析：

1. 分析体检不合格与工作的关联性及厂里辞退的合法性

   • 若体检不合格与工作无关：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当明确告知劳动者工作岗位的要求，包括身体条件等。如果体检不合格的项目并非该工作岗位所必需的，且您在入职时并未隐瞒相关情况，那么厂里以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是您在厂里工作每满一年支付两个月工资。
   • 若体检不合格与工作有关：如果体检不合格的项目是该工作岗位所必需的，且您在入职时应当知晓但未如实告知，或者虽然告知但厂里基于合理考虑仍决定录用您，但后续发现您确实无法胜任该工作，那么厂里辞退您可能有一定的合理性。不过，即使如此，厂里也应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且可能需要支付一定的经济补偿。

2. 考虑与厂里协商解决的可能性

   • 在任何情况下，与厂里进行友好协商都是解决问题的首选方式。您可以与厂里的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们辞退您的具体原因和依据，同时表达您的诉求和想法。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁

   • 寻求法律援助：如果您对劳动法律法规不太了解，或者认为自己在与厂里的协商中处于不利地位，那么您可以寻求法律援助。您可以向当地的法律援助中心或者工会组织咨询，他们可以为您提供免费的法律咨询和帮助。
   • 提起劳动仲裁：如果与厂里的协商无法达成一致意见，或者您认为厂里的行为严重侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、体检报告、辞退通知等，以证明您的主张。劳动争议仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

4. 关注体检结果的准确性和合理性

   • 如果您对体检结果有异议，认为体检结果不准确或者存在其他问题，那么您可以向体检机构提出复查申请，或者要求体检机构出具详细的体检报告和解释。如果体检机构拒绝复查或者无法给出合理的解释，那么您可以考虑向相关的卫生行政部门投诉或者寻求其他法律途径解决。

行动建议：建议您先与厂里进行友好协商，了解辞退的具体原因和依据，并表达您的诉求和想法。如果协商无果，您可以寻求法律援助或者向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。同时，您也可以关注体检结果的准确性和合理性，确保自己的权益不受侵害。