关于事业单位员工转正是否需要公告的问题，这主要取决于具体的事业单位及其内部的人事管理制度，但我可以根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，给您一个较为全面的解答。

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新招聘人员通常会有一个试用期，这个试用期一般为12个月。试用期满后，如果考核合格，事业单位会与该员工签订聘用合同，合同期首次聘用一般不得低于3年，此时员工就成为正式在编人员了。这里的关键是试用期满后的考核，只有考核合格，员工才能转正，而不是说试用期满了就能直接转正。

至于转正是否需要公告，这并非《事业单位人事管理条例》的明确要求。一般来说，事业单位在内部管理上会有自己的一套流程和规定。有些单位可能会选择在内部进行公告或通知，以告知其他员工该员工已经转正，这主要是出于内部管理的需要，比如更新员工信息、调整岗位或薪资等。但也有一些单位可能不会进行公开的公告，而是直接通过内部系统或文件来记录员工的转正情况。

另外，值得注意的是，即使单位没有进行公开的公告，也不意味着员工的转正过程不合法或不合规。只要单位按照《事业单位人事管理条例》及相关规定进行了试用期考核，并签订了聘用合同，那么员工的转正就是合法有效的。

最后，我想强调的是，不同的事业单位在转正流程上可能会有所不同。因此，如果您对某个具体单位的转正流程有疑问，最好直接咨询该单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。