公司提前告知员工公司倒闭这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司后续行为及是否履行了法定程序和义务来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司倒闭的合法性基础
公司倒闭，即公司解散或破产，是公司终止的一种法律情形。根据《公司法》和《企业破产法》的相关规定，公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依法进行破产清算。在此过程中，公司需要按照法定程序进行清算，包括通知债权人、公告、清理债权债务等。
二、提前告知员工的法律意义
信息披露义务：公司作为雇主，有义务向员工披露可能影响其权益的重大信息。提前告知员工公司可能倒闭，是公司履行信息披露义务的一种体现，有助于员工提前做好职业规划和准备。
避免突发情况：如果公司突然倒闭而没有提前告知员工，可能会导致员工措手不及，面临失业、工资拖欠等风险。提前告知可以减少这种突发情况对员工的影响。
三、合法性的关键：后续行为及法定程序
虽然提前告知员工公司倒闭本身不违法，但公司是否合法还需看其后续行为及是否履行了法定程序和义务：
清算程序：公司倒闭后，必须依法进行清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。如果公司未依法进行清算，可能构成违法。
员工权益保障：在清算过程中，公司需要优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果公司拖欠员工工资或未依法支付经济补偿，将构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
合同解除与补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因破产等原因需要解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限和月工资水平计算。如果公司未依法支付经济补偿，也将构成违法。
四、可能面临的法律后果
如果公司未依法履行上述义务，可能面临以下法律后果：
行政处罚：相关行政部门可能对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
民事赔偿：员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并可以通过法律途径追究公司的民事责任。
刑事责任：在极端情况下，如果公司负责人存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：如果你作为员工遇到了公司提前告知倒闭的情况，建议密切关注公司的后续行为，确保公司依法履行了清算程序和员工权益保障义务。如果公司存在违法行为，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。