考勤清零并不意味着就没有工资了，这两者之间并没有直接的因果关系。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
考勤与工资的关系：
- 考勤通常是用来记录员工出勤情况的，它反映了员工是否按时到岗、是否请假或旷工等信息。
- 工资则是员工因提供劳动而应得的报酬，它通常与员工的出勤情况、工作表现、合同约定等因素有关。
- 考勤清零可能只是公司对考勤记录的一种处理方式，比如为了重新开始新的考勤周期或进行数据整理等，但这并不直接决定员工是否应得工资。
考勤清零后工资的发放：
- 如果考勤清零是因为公司进行了正常的考勤周期更替，且员工在之前的考勤周期内已经提供了正常的劳动，那么公司应当按照合同约定或法律规定支付员工相应的工资。
- 如果考勤清零是因为员工存在旷工、请假等未出勤情况，且这些情况已经影响了工资的发放（比如按照公司规定，旷工一天扣发当天工资），那么公司可能会根据实际情况调整工资的发放金额，但并不会因为考勤清零就完全不发工资。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠员工的工资。
- 如果公司因为考勤清零而拒绝支付员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议与行动：
- 如果你发现自己的考勤被清零且担心工资问题，首先应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考勤清零的具体原因和工资的发放情况。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，你可以及时收集相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，考勤清零并不直接决定工资的发放与否，员工应当根据自己的实际情况和公司的规定来了解工资的发放情况，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。