当单位不按时支付工资时，将面临多重法律处罚与责任，这些处罚涵盖了行政责任和可能的刑事责任，同时劳动者也有多种救济途径来维护自己的合法权益。以下是对相关法律知识点的详细梳理与分析：
一、行政责任
责令限期支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
加付赔偿金：
- 若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果用人单位拖欠工资10000元，且逾期不支付，那么它可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。
其他行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临警告、罚款等行政处罚。
二、刑事责任（极端情况）
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 刑罚规定：对于此罪行，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法进行处罚。
三、劳动者救济途径
协商：
- 劳动者首先可与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
投诉：
- 协商不成时，可向当地人力资源社会保障部门（劳动监察机构）投诉，由劳动监察部门依法进行处理。投诉时，需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。
调解仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、维权注意事项
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等材料，必要时可通过录音录像固定证据。
时效意识：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能影响维权效果。
理性维权：
- 避免采取过激行为，应通过合法途径主张权益，防止因不当行为承担法律责任。
总结与建议：单位不按时支付工资是严重违反法律法规的行为，将面临严厉的法律后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。