关于银行保安“上一休一”的工作安排是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • “上一休一”的工作安排，如果每天工作时间不超过8小时，且每周累计工作时间不超过44小时，同时保证了劳动者每周至少休息1日，那么这种安排是合法的。

2. 从加班和加班费的角度来看：

   • 如果“上一休一”的工作安排中，每天工作时间超过8小时，或者虽然每天不超过8小时但每周累计工作时间超过44小时，那么超出部分应视为加班。
   • 根据《劳动法》的规定，加班应支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
   • 如果用人单位未支付加班费，那么这种“上一休一”的工作安排就可能违反劳动法。

3. 从劳动合同和集体合同的约定来看：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了“上一休一”的工作安排，并且这种安排符合上述工作时间和休息时间的法律规定，同时约定了加班费的支付方式，那么这种安排就是合法的。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断这种安排是否合法。

4. 从行业特点和岗位性质来看：

   • 银行保安作为特殊岗位，其工作时间和休息时间的安排可能受到行业特点和岗位性质的影响。例如，为了保障银行的安全运营，保安可能需要24小时值班或轮班。
   • 在这种情况下，用人单位可以根据实际需要和岗位特点，与劳动者协商确定合理的工作时间和休息时间安排。只要这种安排符合法律规定，并且保障了劳动者的合法权益，就是合法的。

建议：

• 如果您是银行保安，且对“上一休一”的工作安排有疑问或不满，建议首先查看您的劳动合同和集体合同中是否有相关约定。
• 如果合同中没有明确规定或规定与实际情况不符，您可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合法合理的工作时间和休息时间安排。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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