“上三休一”的工作模式是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合法定工时制度的情况

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 如果“上三休一”的工作模式，每天工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时，且没有违反其他关于加班、休息等方面的规定，那么这种工作模式是合法的。例如，员工每天工作7小时，上三天班后休息一天，这样每周总工作时间为21小时，远低于法定上限，且保证了员工的休息时间。

2. 如果用人单位在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休，那么即使“上三休一”的工作模式中涉及了一定的加班时间，也是合法的。例如，员工每天工作9小时，上三天班后休息一天，这样每周总工作时间为27小时，虽然超过了每日8小时的标准，但如果用人单位与员工协商一致，并依法支付了加班费或安排了补休，那么这种工作模式也是合法的。

二、违反法定工时制度的情况

1. 如果“上三休一”的工作模式导致员工每天工作时间过长，或者每周总工作时间超过了法定上限，且没有依法支付加班费或安排补休，那么这种工作模式就是违法的。例如，员工每天工作10小时，上三天班后休息一天，这样每周总工作时间为30小时，虽然看似没有超过每周44小时的上限，但如果每天工作时间超过了8小时，且没有依法支付加班费或安排补休，那么就违反了劳动法的规定。

2. 如果用人单位没有与劳动者协商一致，就单方面实行“上三休一”的工作模式，且这种模式违反了法定工时制度或侵犯了劳动者的合法权益（如休息权、健康权等），那么这种工作模式也是违法的。

三、特殊情况下的考虑

在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能无法实行标准的“上五休二”或“上三休一”等工作模式。在这种情况下，用人单位需要与劳动者协商一致，并依法制定合理的工作和休息制度。如果用人单位能够证明“上三休一”的工作模式是出于生产经营需要，且已经采取了必要的措施保障劳动者的身体健康和劳动安全（如提供必要的休息设施、安排合理的轮班制度等），那么这种工作模式可能被视为合法。

建议：

• 如果你对所在单位的“上三休一”工作模式有疑问或担忧，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的工作时间和休息安排。
• 如果沟通无果或你认为用人单位的工作模式违反了劳动法的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

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