劳动争议案一般不会当时结案，劳动争议案件的处理流程和时间长度会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动争议案件的处理流程
协商：劳动争议发生后，双方当事人首先可以进行协商，尝试达成和解。这一阶段的时间长度完全取决于双方的意愿和协商的进展情况，没有固定的时间限制。
调解：如果协商不成，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在收到申请后，会进行调解工作，调解期限通常为一定天数（具体天数可能因地区或调解委员会规定而异，但一般会有明确的时间限制，如15日或30日等）。如果调解成功，双方会签订调解协议，案件就此结案；如果调解不成，则进入下一阶段。
仲裁：调解不成或者当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁庭会在一定期限内（如45日，但可依法延长）作出裁决。这一阶段的时间长度相对固定，但也可能因案件复杂程度、证据收集情况等因素而有所延长。
诉讼：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起一定期限内（如15日）向人民法院提起诉讼。诉讼阶段的时间长度则更加难以预测，因为它受到法院审理进度、当事人举证质证情况、案件复杂程度等多种因素的影响。
二、影响劳动争议案件结案时间的因素
案件复杂程度：案件越复杂，涉及的法律问题越多，证据收集和分析的难度就越大，因此结案时间也就越长。
当事人配合程度：如果当事人能够积极配合调解、仲裁或诉讼工作，提供必要的证据和信息，那么案件的处理进度就会加快；反之，如果当事人不配合或者故意拖延时间，那么案件的处理进度就会受到影响。
法院或仲裁机构的工作效率：不同地区、不同级别的法院或仲裁机构的工作效率可能存在差异。一些机构可能由于案件量大、人员不足等原因导致处理进度缓慢。
三、建议
保持耐心：劳动争议案件的处理需要一定的时间，当事人应保持耐心并积极配合相关工作。
及时咨询：在处理劳动争议案件过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
准备充分：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼阶段，当事人都应准备充分的证据和信息以支持自己的主张。这有助于加快案件的处理进度并提高胜诉率。