结论：无业绩公司要求调岗，员工不同意是否有赔偿，需分情况讨论。一般来说，若公司调岗行为合法合理，员工不同意可能无法获得赔偿；若公司调岗行为违法或不合理，员工有权拒绝并可能获得赔偿。

分析如下：

1. 公司调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：公司调岗需符合法律法规的规定，如不能违反劳动合同中的约定，不能存在歧视性调岗等。若公司调岗行为违反法律法规，员工有权拒绝，并可能因此获得赔偿。
   • 合理性：调岗应基于合理的业务需求，如公司业务调整、员工能力不匹配等。若调岗缺乏合理性，如仅为惩罚员工或降低员工薪酬等，员工同样有权拒绝，并可能要求公司承担相应责任。

2. 员工不同意调岗的后果：

   • 若调岗合法合理：员工不同意调岗，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。在此情况下，公司可能依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但员工通常无法因此获得赔偿。
   • 若调岗违法或不合理：员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。若公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 赔偿的确定：

   • 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同且情节严重，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 员工角度：若遇到公司无业绩要求调岗的情况，员工应首先了解调岗的合法性与合理性。若认为调岗违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应赔偿。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在进行调岗时，应确保调岗的合法性与合理性，避免因此引发劳动纠纷。若确实需要进行调岗，应与员工进行充分沟通协商，争取员工的理解和支持。

后续行动：

若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。