结论：针对您大厂拖欠工资且已离职进不去厂区的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满和要求支付的意愿。虽然您已经离职且进不去厂区，但可以通过电话、邮件或书面信函等方式与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出您的诉求，并要求单位给出具体的支付时间和方式。如果单位同意支付，最好要求其出具书面的支付承诺或协议，以确保自己的权益。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在拖欠工资的行为。劳动保障监察机构在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足您的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参加庭审活动。
   • 法院在审理案件时，会依法进行调查取证和开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，单位必须履行判决结果，否则您同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与单位沟通的记录、证据材料等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）以获取更具体的指导和建议。
• 维权过程可能需要一定的时间和精力，请您保持耐心和信心，相信法律会为您讨回公道。