超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，并不能简单地与法定年龄内的工伤赔偿一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作
工伤认定与赔偿：
- 如果你虽然超过了法定退休年龄，但并未办理退休手续，且继续在原用人单位工作，那么在工作过程中发生工伤事故，你仍然有权按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成五至十级伤残且解除劳动关系）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
关系认定与赔偿途径：
- 如果你已经办理了退休手续，但并未享受基本养老保险待遇，且被用人单位返聘，那么你与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，如果你在工作中受到伤害，不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险赔偿，而是需要通过民事诉讼来要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
关系认定与处理方式：
- 如果你已经办理了退休手续，并且正在享受基本养老保险待遇，同时被用人单位返聘，那么你与用人单位之间同样形成的是劳务关系。
- 在这种情况下，如果你在工作中受到伤害，处理方式与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，也是通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。
赔偿标准：
- 赔偿项目和计算标准同样参照人身损害赔偿的相关规定。
四、特殊注意事项
地区政策差异：
- 需要注意的是，不同地区对于超过法定退休年龄人员的工伤赔偿问题可能存在政策差异。因此，在具体判断时，还需要参考当地的相关政策和法规。
及时咨询与维权：
- 如果你在工作中受到伤害，无论是否超过法定退休年龄，都应及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
- 同时，也要保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。
总结来说，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题复杂多样，需要根据具体情况来判断赔偿方式和标准。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。