过了法定退休年龄并不意味着认定工伤后就只赔一次性工资，工伤赔偿的具体项目和金额需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与工伤认定的关系
首先，要明确的是，达到法定退休年龄并不自动排除工伤认定的可能性。根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系），且因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应当认定为工伤。这意味着，即使劳动者已经达到法定退休年龄，但如果仍在用人单位工作并受到事故伤害，依然有权申请工伤认定。
二、工伤赔偿的项目与金额
工伤赔偿的项目和金额并非固定不变，而是根据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等多种因素来确定。一般来说，工伤赔偿包括以下几个主要项目：
医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和护理期限，用人单位需要支付相应的护理费。
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，用人单位需要按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、过了法定退休年龄后的工伤赔偿
对于过了法定退休年龄的工伤职工，其工伤赔偿项目与金额同样遵循上述原则。但需要注意的是，由于已经达到法定退休年龄，部分赔偿项目（如一次性伤残就业补助金）可能不再适用或金额有所调整。具体来说：
一次性伤残就业补助金：这一项目通常与劳动者的就业能力相关，对于已经达到法定退休年龄的劳动者，由于其已经或即将退出劳动力市场，因此可能不再享受这一补助金。但具体是否支付以及支付标准，还需根据当地的具体规定来确定。
其他赔偿项目：如医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，这些项目的支付与劳动者的年龄无关，只要符合工伤认定的条件，就应当依法支付。
四、特殊情况下的处理
在实际操作中，还可能遇到一些特殊情况，如劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金等。对于这些情况，根据相关法律法规和司法实践，如果劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系（或事实劳动关系），且因工作原因受到事故伤害或患职业病，依然应当认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。
总结与建议：
过了法定退休年龄并不意味着认定工伤后就只赔一次性工资。工伤赔偿的具体项目和金额需根据实际情况来确定，包括工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等多种因素。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的赔偿项目和金额，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。