在劳动仲裁中，社保补偿金额可以与其他补偿金额一并提出，且实践中通常建议一并提出，但需注意不同补偿项目的法律依据和计算方式差异。以下从不同角度展开分析：

1. 法律程序上的可行性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，而社保补偿（如未缴社保的补缴、社保损失赔偿等）属于劳动争议范畴，可与其他补偿（如经济补偿金、加班费、未签合同双倍工资等）一并在仲裁申请中提出。
操作建议：在仲裁申请书中明确列明各项请求（如“请求裁决被申请人支付经济补偿金XXX元、补缴2020年1月至2023年12月的社会保险、赔偿未缴社保导致的医疗费损失XXX元”），避免遗漏或重复主张。

2. 实务中的效率考量

• 合并处理的优势：若社保补偿与其他补偿（如经济补偿金）基于同一事实（如单位违法解除合同导致社保断缴），合并仲裁可减少当事人诉累，避免多次开庭，提高纠纷解决效率。
  
• 需注意的例外：若社保补偿涉及行政程序（如补缴社保需先由社保部门稽核），则可能需先通过行政途径解决补缴问题，再就无法补缴的损失（如退休金损失）申请仲裁。此时需分步处理，但其他补偿（如工资、经济补偿金）仍可一并主张。

3. 不同补偿项目的计算差异

• 社保补偿的计算：需根据具体项目确定。例如：
  
  • 补缴社保：以社保部门核定的缴费基数和年限为准，仲裁委一般不直接处理补缴金额，但可裁决单位配合办理补缴手续；
    
  • 社保损失赔偿：如因未缴社保导致无法享受医保报销，需提供医疗费票据等证据，按实际损失主张赔偿。
    
• 其他补偿的计算：如经济补偿金按工作年限×月工资计算，加班费按实际加班时间×工资倍数计算，需分别列明依据和金额。
  提示：建议提前整理工资条、社保缴费记录、医疗费单据等证据，确保各项请求有充分依据。

4. 仲裁与诉讼的衔接

若对仲裁结果不服（如社保补偿未获支持），可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院会全面审查仲裁请求，但未在仲裁中提出的请求（如新增的社保损失项目）可能因“未经过仲裁前置程序”被驳回。因此，务必在仲裁阶段完整主张所有权利，避免后续诉讼风险。

总结：社保补偿可与其他补偿一并提出，但需注意不同项目的法律性质和证据要求。如有具体案件细节（如单位未缴社保的年限、是否已过时效等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析维权策略。